Mengapa Majikan Tidak Dapat Membayar Anda dalam Cryptocurrency

Dengan pertolongan dari berita utama baru-baru ini yang mencatat peningkatan sejumlah besar cryptocurrency, lebih ramai orang mengetahui apa yang telah diketahui oleh orang yang berurusan dengan mata wang digital seperti Bitcoin. Walaupun turun naik tetap, mungkin menjadi kaya dengan Bitcoin dan bentuk wang bukan fizikal yang serupa.

Oleh itu, anda mungkin tertanya-tanya, mengapa tidak mungkin di tempat kerja anda membayar gaji anda dalam bentuk cryptocurrency? Sebilangan majikan sebenarnya – kami akan menanggungnya kemudian Tetapi pertama-tama, mari kita bincangkan empat halangan yang menyukarkan penggunaan kaedah pembayaran secara meluas.

1. Beberapa undang-undang menetapkan pembayaran tunai atau cek sahaja

Salah satu peraturan persekutuan utama yang merangkumi gaji pekerja di AS adalah Fair Labor Standards Act (FLSA). Ini menetapkan bahawa majikan mesti memenuhi sekurang-kurangnya beberapa syarat gaji minimum mereka menjelang membayar pekerja dengan wang tunai atau cek – setakat ini, pembayaran Bitcoin tidak berlaku dan perkara yang sama berlaku untuk pampasan lebih masa.

Walau bagaimanapun, di luar syarat persekutuan untuk gaji minimum dan lebih masa, majikan dan pekerja boleh bersetuju dengan kaedah pembayaran lain jika dikehendaki. Majikan secara teorinya dapat membayar sebahagian pekerja dengan wang tunai atau cek, kemudian memberi mereka jumlah tambahan yang terdiri daripada cryptocurrency.

Sistem ini tidak begitu mudah di negeri-negeri tertentu. Sebagai contoh, Delaware dan Texas adalah dua dari beberapa negeri di mana gaji hanya boleh terdiri daripada mata wang AS.

2. Cryptocurrency boleh dianggap sekuriti

Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) mengeluarkan kenyataan mengenai cryptocurrency untuk mengingatkan orang ramai bahawa pelaburan yang berkaitan dengan mereka dapat dengan cepat memasuki batas geografi lain tanpa pengetahuan pemilik, yang meningkatkan kemungkinan risiko.

Juga, SEC akhirnya dapat memutuskan beberapa cryptocurrency ditetapkan sebagai sekuriti. Sekiranya demikian, majikan perlu mematuhi undang-undang tambahan untuk sekuriti sebagai tambahan kepada peraturan berkaitan gaji yang disebutkan di atas.

3. Majikan boleh merasa waspada

Turun naik nilai yang berkaitan dengan Bitcoin dan mata wang kripto lain boleh menyebabkan majikan menolak idea membayar pekerja mereka melalui kaedah bukan tradisional ini. Begitu juga, mereka mungkin merasa belum cukup pedagang yang menerima cryptocurrency sebagai pembayaran, walaupun jumlahnya bertambah.

Walau bagaimanapun, kad debit BitPay membolehkan orang menukar jumlah dari dompet cryptocurrency mereka menjadi dolar dalam beberapa minit. Orang kemudian boleh menggunakan mata wang yang lebih banyak diterima di mana sahaja yang menerima Visa. Keupayaan ini menguruskan kemungkinan masalah seseorang yang mempunyai cryptocurrency tetapi tidak dapat membelanjakannya.

Kad ini juga menawarkan perlindungan sekiranya pemegang cryptocurrency mengetahui tentang keadaan pasaran yang menandakan kemungkinan penurunan harga secara tiba-tiba. Dalam senario seperti itu, orang dapat membuat penukaran dengan cepat menggunakan kad untuk mengelakkan daripada menyimpan sejumlah besar cryptocurrency yang dapat kehilangan nilai besar dalam beberapa hari atau kurang.

4. Implikasi cukai berbeza mengikut negara

Sekiranya majikan selalu menggaji pekerja terpencil yang merupakan penghuni sah di satu negara dan membayar cukai di negara lain, cara berbeza negara melihat cryptocurrency untuk tujuan cukai juga boleh menjadi penghalang untuk diterima pakai.

Di Kanada, misalnya, negara itu memandang pendapatan cryptocurrency sebagai transaksi barter. Syarikat yang berpusat di AS harus menukar nilai cryptocurrency kepada jumlah dolar untuk IRS pada tarikh pembayaran berlaku. Begitu juga, pekerja mesti melaporkan semua pendapatan dalam dolar, walaupun diterima sebagai Bitcoin atau mata wang lain.

Bergantung pada negara masing-masing, melaporkan pendapatan cryptocurrency untuk tujuan cukai boleh menjadi proses yang mudah. Walau bagaimanapun, syarikat dengan peratusan pekerja antarabangsa yang besar dapat memutuskan bahawa mencari logistik memerlukan kajian yang memakan masa terlalu banyak. Sekiranya itu berlaku, pekerja yang sangat mahukan pembayaran cryptocurrency dapat menawarkan diri untuk mengetahui perincian dan melaporkan kembali kepada majikan mereka.

Beberapa syarikat membayar pekerja dengan cryptocurrency

Walaupun menghadapi cabaran yang kami hadapi, syarikat perintis memang ada yang membayar pekerja mereka dalam mata wang kripto. Terutama, tidak ada perniagaan di AS, jadi beberapa masalah yang anda pelajari di atas mungkin tidak berlaku untuk mereka. Selain itu, perbezaan geografi, jika semakin banyak syarikat di seluruh dunia menyimpulkan bahawa pembayaran cryptocurrency untuk pekerja masuk akal, ini dapat mendorong entiti lain untuk mengikutinya.

Mulai bulan Februari, GMO Internet, sebuah syarikat Jepun, akan memberi sebahagian gaji pekerja dalam Bitcoin. Pekerja akan dapat menerima setara dengan $ 890 sebulan dalam Bitcoin. Seorang wakil syarikat mengatakan langkah untuk menawarkan Bitcoin sebagai gaji bertujuan untuk menjadikan syarikat itu lebih celik mengenai bagaimana cryptocurrency berfungsi.

Perniagaan lain yang perlu dipertimbangkan ialah Buffer, sebuah syarikat yang berkaitan dengan alat media sosial yang menjimatkan masa dan meningkatkan lalu lintas. Ia membayar salah satu pembangunnya, yang tinggal di Afrika Selatan, a sebahagian gajinya dalam Bitcoin. Dalam kes ini, pekerja tersebut sangat mempercayai potensi Bitcoin. Oleh itu, dia ingin menerima lima peratus upahnya dalam mata wang.

Lelaki itu menghampiri rakan pembayaran yang bekerja dengan Buffer dan memulakan dialog, kemudian menyelesaikan penyelidikan untuk mencari syarikat yang pakar dalam perkhidmatan gaji yang berkaitan dengan cryptocurrency. Dia adalah contoh yang baik bagi pekerja yang proaktif dan mendapat keputusan positif walaupun syarikat itu tidak menawarkan pembayaran cryptocurrency yang meluas.

Sekiranya perniagaan sudah berada di pasaran cryptocurrency, mereka mungkin bertanya kepada pekerja semasa proses pengambilan pekerja sama ada mereka akan menerima pembayaran bukan fizikal. Situasi itu berlaku di Bitedge, sebuah pertubuhan pertaruhan sukan yang berpusat di Australia. Pembangun web syarikat menerima 100 peratus daripada pendapatan mereka dalam Bitcoin.

Masa depan cerah

Sekiranya anda ingin meneroka kemungkinan mendapat pembayaran dalam cryptocurrency, sangat penting untuk mengetahui ketidakstabilan yang berkaitan dengan nilai cryptocurrency, serta kemungkinan majikan mungkin tidak cepat mengenai bentuk pembayaran digital. Mereka mungkin meminta anda meneliti spesifik dan memberikan panduan.

Oleh kerana cryptocurrency menjadi lebih menonjol, mencari jalan untuk mengatasi ini dan cabaran lain menjadi lebih mudah. Anda dapat memperkuatkan sikap anda sebagai pengguna awal yang baru mengetahui dan terlibat dalam apa yang akhirnya dapat merevolusikan cara majikan memberikan pampasan.