COVID-19: Decentramento la norma poiché i luoghi di lavoro si adattano alla nuova normalità

Il 2023 sarà ricordato per sempre come l’anno di COVID-19, ma non si sa quali saranno gli effetti a lungo termine della pandemia sull’economia globale. In tutto il mondo, i paesi sono stati costretti a chiudere le loro economie locali, con le persone che hanno dovuto rifugiarsi sul posto per osservare le misure di allontanamento sociale necessarie per frenare la diffusione del coronavirus.

Il risultato immediato di queste misure è variato da paese a paese, ma una tendenza comune è stata che molte aziende e imprese hanno dovuto cambiare radicalmente il loro modo regolare di operare.

Coloro che hanno avuto la fortuna di rimanere in attività hanno dovuto accogliere i propri dipendenti che lavoravano da casa, con molti uffici chiusi per arginare la marea della diffusione del virus. Questa “nuova normalità” è in vigore da molti mesi ormai e le aziende e gli individui potrebbero venire a patti con lo status quo.

Secondo il più recente “CEO Panel Survey” della società di consulenza multinazionale PwC, i massimi dirigenti di tutto il mondo Piano per rendere le loro aziende più digitali e sviluppare pratiche di lavoro più flessibili e orientate ai dipendenti che aiutino coloro che lavorano da remoto. Di questi, le aziende sanitarie e tecnologiche hanno maggiori probabilità di dare la priorità ai modelli di business virtuali.

Sembra che la pandemia COVID-19 sia stata uno strano catalizzatore per un modo decentralizzato di lavorare per un’ampia varietà di industrie. La potenza della tecnologia ha certamente reso più facile questa transizione e i team sono in grado di operare e comunicare in modo efficace, anche attraverso nuovi mezzi. Lo spazio della criptovaluta e della blockchain è stato a lungo un fautore del decentramento, ma tuttavia, l’industria ha anche risentito degli effetti della pandemia in corso.

Ecco come alcune delle più grandi aziende e attori nello spazio della criptovaluta e della blockchain hanno dovuto adattarsi a nuovi modi di lavorare.

Il nuovo normale”

Gli scambi di criptovaluta operano tradizionalmente in un paese o una regione specifica, ma alcune delle piattaforme più grandi si sono trasformate in attori globali, con uffici e utenti situati in tutto il mondo. Binance si è affermato come il più grande scambio di criptovalute in volume, andando di pari passo con una spinta continua per implementare il supporto per lo scambio in diversi paesi.

Il fondatore dello scambio, Changpeng Zhao, ha detto a Cointelegraph che l’azienda opera come un team internazionale e decentralizzato già da oltre tre anni. Il lavoro a distanza è una parte essenziale della cultura di Binance, secondo CZ, con oltre 1.300 dipendenti in 50 paesi che lavorano da posizioni flessibili in tutti i fusi orari.

Avere un ambiente di lavoro flessibile già stabilito significa che lo scambio non ha dovuto riorganizzare i suoi modi di lavorare tanto quanto altre organizzazioni. Ma come ha spiegato CZ, ciò non significa che COVID-19 non abbia influenzato i suoi modi di lavorare preferiti:

“C’è un impatto, prima di COVID, i nostri team sono nomadi. Viaggiamo molto e i membri del team hanno incontri casuali di persona alle conferenze, ecc. COVID ha limitato queste interazioni. Questi hanno un impatto negativo soprattutto sui nuovi membri del team. Ma finora ce la stiamo cavando. “

Dato che Binance non ha dovuto rivedere i suoi ambienti e processi di lavoro, non ci sono state molte interruzioni per l’organizzazione. Tuttavia, i cambiamenti sono evidenti, quindi potrebbero essere necessari alcuni mesi per tornare alla normalità. CZ ha affermato che l’azienda sta utilizzando strumenti digitali per collaborare con i membri del team, i clienti e la comunità crittografica:

“Ovviamente non abbiamo la capacità di vederci faccia a faccia o di entrare in contatto con le nostre comunità locali durante gli eventi, ma lo consideriamo temporaneo. Nel frattempo, stiamo facendo uno sforzo per accendere le nostre webcam, avviare videochiamate e ospitare webinar “.

BitPay, il fornitore di servizi di pagamento americano Bitcoin (BTC), ha preso la decisione di passare a una politica permanente del lavoro da casa a settembre, in seguito al feedback dei suoi dipendenti. L’azienda ha oltre 80 membri del personale nei suoi tre uffici globali ad Atlanta, Amsterdam e

Buenos Aires. Il chief marketing officer di BitPay, Bill Zielke, ha detto a Cointelegraph che prima della pandemia, fino a febbraio, il suo personale lavorava in un normale ambiente d’ufficio. Ha aggiunto:

“All’inizio abbiamo messo in atto un piano e c’erano alcuni processi che abbiamo dovuto rivedere e lavorare con i nostri dipendenti per assicurarci che avessero ciò di cui avevano bisogno per lavorare con successo da casa. Riunioni quotidiane in piedi, aumento delle comunicazioni e riunioni virtuali tutte le mani erano solo alcuni dei nuovi modi di affrontare la vita aziendale “.

Anche Ciara Sun, vicepresidente dell’exchange di criptovalute con sede a Singapore Huobi, ha valutato l’attuale clima lavorativo sulla scia del COVID-19 e dei suoi effetti sull’economia globale. Sun ha detto a Cointelegraph che tutti i membri dello staff di Huobi hanno lavorato a distanza da febbraio e la transizione è stata semplice. Tuttavia, c’erano alcuni punti critici:

“Una delle maggiori sfide che il nostro team deve affrontare durante la pandemia COVID-19 è la mancanza di interazione faccia a faccia, non solo internamente ma anche con i nostri partner, membri della comunità e altri stakeholder. Anche con tutti che lavorano in remoto, la collaborazione in team rimane una priorità assoluta e una parte centrale della nostra cultura del lavoro. Per facilitare la transizione, abbiamo stabilito una procedura per check-in regolari e riunioni virtuali “.

Al fine di rimanere al passo con gli sviluppi del settore e della comunità delle criptovalute, Sun afferma che Huobi ha partecipato a conferenze virtuali pertinenti e ha ospitato eventi online per vari lanci di prodotti. L’Università Huobi ha anche offerto corsi online ai suoi utenti e alla comunità più ampia.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Sia che le organizzazioni siano state fondamentalmente sfidate a cambiare il loro modo di lavorare o avessero già adottato ambienti di lavoro agili, i loro dipendenti avranno sperimentato vari livelli di cambiamento nella loro vita personale e lavorativa.

Dover lavorare da casa ha effetti positivi e negativi sulla vita delle persone. Alcuni potrebbero trovare più difficile allontanarsi dal lavoro, dato che non c’è “divisione” tra i due quando si lavora da casa. Altri possono trarre vantaggio da più tempo trascorso con la famiglia e in attività ricreative.

Il sentimento generale delle varie organizzazioni è che questa “nuova normalità” offre alle persone un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata. Zielke crede che ci saranno alcuni cambiamenti permanenti nel modo in cui le aziende e le persone lavorano da qui in avanti. Con gli strumenti a disposizione delle persone per svolgere il proprio lavoro da remoto, Zielke ha anche suggerito che le loro vite potrebbero trarre vantaggio dalla nuova realtà.

Binance’s CZ crede che molte aziende in tutto il mondo si adatteranno gradualmente e adotteranno un certo livello di lavoro a distanza e che le persone graviteranno naturalmente su di esso su base permanente: “Ci saranno molte persone che preferiranno continuare a lavorare da casa. Abbracceranno la capacità di trascorrere più tempo con la famiglia mentre svolgono il lavoro in orari più flessibili come la tarda notte, ecc. “

Essere all’altezza di un’ideologia decentralizzata

Non si può negare che la pandemia di COVID-19 abbia accelerato il passaggio a modalità di lavoro decentralizzate nella maggior parte dei settori in tutto il mondo. Per lo spazio delle criptovalute, questo serve come un riflesso del mondo reale dei valori decentralizzati alla base di Bitcoin e della tecnologia blockchain.

CZ ritiene che la sua azienda abbia già adottato un modo di lavorare decentralizzato che riflette il settore e i clienti che serve: “Ci sono molti paralleli. La maggior parte delle società blockchain e criptovalute opera in remoto e in modo decentralizzato. La maggior parte dei team ha membri remoti in tutto il mondo. La nostra attività è unica perché è un mercato 24 ore su 24, 7 giorni su 7 “.

Zielke ha anche ammesso che la nuova norma riflette i principi decentralizzati alla base del potere tecnologico della criptovaluta e dello spazio blockchain: “Questo è un buon modo di pensarci. Come squadra, siamo tutti appassionati del futuro della blockchain e delle criptovalute, quindi stiamo vivendo il nostro lavoro “.