Donne in Blockchain e Crypto: come affrontare la disuguaglianza di genere

Dichiarazione di non responsabilità: le opinioni e le opinioni qui espresse sono quelle dell’autore e non riflettono necessariamente le opinioni di Cointelegraph.com.

La percentuale di donne investite e coinvolte nella criptovaluta è di gran lunga inferiore a quella degli uomini. Ciò potrebbe essere confermato da numerosi sondaggi e studi di ricerca. Inoltre, incidenti come la North American Bitcoin Conference, dove solo 3 degli 88 oratori erano donne e la conferenza dopo la festa lo era tenuto in uno strip club, mostrano una tendenza alla disparità presente nel settore.

Recentemente, c’è stata una spinta per coinvolgere più donne nella tecnologia blockchain e nella criptovaluta. Iniziative come Eventi “Women in Crypto” di Mogul e organizzazioni come Fondazione Women in Blockchain hanno fatto uno sforzo per coinvolgere più donne nella blockchain e nello spazio crittografico.

Quindi cosa rivelano esattamente le statistiche sulla partecipazione e cosa potrebbero fare le donne per essere maggiormente coinvolte nelle industrie emergenti della blockchain e delle criptovalute?

Disparità nel coinvolgimento

Secondo Coin.dance, a partire da maggio 2023, il 94,73% dell’impegno della comunità Bitcoin e della partecipazione attiva proviene da uomini e il 5,27% da donne.

Fonte immagine: coin.dance

Nell’ottobre 2023, a sondaggio condotto dall’utente Reddit loveYouEth, ha scoperto che il 96% degli utenti di Ether sono uomini e MyEtherWallet ha riferito che l’84% dei titolari di portafogli erano uomini.

Fonte immagine: Twitter @MyEtherWallet

La discrepanza tra la quantità di uomini e donne coinvolti nella criptovaluta potrebbe essere spiegata da a studia intitolato “Rischio e ricompensa vengono elaborati in modo diverso nelle decisioni prese sotto stress”. Lo studio ha scoperto che “lo stress amplifica le differenze di genere nelle strategie durante le decisioni rischiose, con i maschi che assumono più rischi e le femmine meno rischi sotto stress”. Questo potrebbe essere un motivo per cui ci sono meno donne rispetto agli uomini coinvolti in Blockchain e criptovaluta. Le carriere nel settore bancario e finanziario a volte comportano il prendere decisioni rischiose in situazioni che possono indurre stress.

Nel un articolo per quanto riguarda l’assunzione di rischi, consulente di leadership Doug Sundheim ha osservato che le donne mettono maggiormente l’accento sulle conseguenze negative del rischio rispetto agli uomini:

“Di fronte a una decisione rischiosa, i leader devono valutare molti fattori. Due dei maggiori sono, in primo luogo, la probabilità che il rischio in questione contribuisca a raggiungere obiettivi strategici e, in secondo luogo, l’effetto che il rischio avrà sulle persone coinvolte … Nella mia pratica di consulenza ho notato una tendenza da parte degli uomini a mettere una maggiore enfasi sul primo e le donne sul secondo. “

È possibile che la natura volatile delle criptovalute e diversi livelli di avversità al rischio assegnato biologicamente per uomini e donne è il motivo per cui esiste la disparità negli investimenti e nel coinvolgimento di blockchain e criptovaluta.

Phu Styles, fondatrice della Women in Blockchain Foundation, ha detto a Cointelegraph di un’altra possibile ragione per cui ci sono più uomini che donne coinvolti nella blockchain e nella criptovaluta:

“Come per la maggior parte delle cose legate alla tecnologia, gli uomini sono il target demografico per le criptovalute, quindi a causa della mancanza di esposizione, ci sono meno donne investite / coinvolte nella criptovaluta.”

Tuttavia, questa tendenza potrebbe cambiare poiché i settori blockchain e criptovaluta stanno cercando di creare opportunità di lavoro in una serie di campi.

Primer della Commodities Future Trading Commission sulle valute virtuali rapporti che le tecnologie blockchain hanno usi in istituzioni finanziarie, organizzazioni governative e applicazioni intersettoriali come identità digitali e contratti intelligenti. L’applicazione della tecnologia blockchain a questi campi potrebbe creare una serie di opportunità di lavoro.

Con più aziende legate alla blockchain che entrano in affari, la domanda di sviluppatori, project manager, assistenza clienti, avvocati, web designer e molte altre carriere potrebbe nascere da aziende che hanno bisogno di ricoprire ruoli legati alla blockchain nella loro organizzazione.

Come coinvolgere le donne: dal portafoglio alla ricerca

In un recente evento “Women in Crypto”, Kelsey Cole, co-fondatrice della società di pubblicità digitale blockchain Adbank, ha suggerito che per essere coinvolte nel settore delle criptovalute, le donne dovrebbero compiere i seguenti tre semplici passaggi:

1. Imposta un portafoglio e annota il suo chiave privata, poiché una posizione in criptovaluta di solito richiede la conoscenza di una qualche forma di portafoglio di criptovaluta.
2. Partecipa alla comunità, attività che accresce la conoscenza e la reputazione, che è inestimabile per l’avanzamento di carriera.
3. Fai ricerca sulla tecnologia e sul mercato, perché la due diligence è fondamentale per il successo, sia dal punto di vista della carriera che di quello degli investimenti.

Phu Styles ha anche condiviso con Cointelegraph la sua visione di possibili misure per coinvolgere più donne nel settore:

“Ogni fondo di investimento crittografico dovrebbe anche cercare attivamente di investire in società blockchain guidate da donne, le sovvenzioni dei governi dovrebbero essere concesse per incentivare le donne ad avviare progetti blockchain e, a livello personale, sia gli uomini che le donne che sono già coinvolti nella blockchain dovrebbero condividere il loro conoscenza e mentore di donne che sono nuove nello spazio “.

Aumentare la consapevolezza

Allie Mullen, responsabile del marketing globale presso la piattaforma tecnologica incentrata sulle donne Mogul, ha dichiarato a Cointelegraph che affinché più donne siano coinvolte e investite in blockchain e criptovalute è importante aumentare la consapevolezza e l’istruzione.

“Penso che si tratti di creare maggiore consapevolezza ed educare il settore. Una volta compresi i concetti generali e ti rendi conto che, anche se è complesso, è meno complicato di quanto sembri. Ho pensato erroneamente che fosse un’industria complicata destinata agli ingegneri del software e agli addetti alla finanza. Ma dopo aver appreso di più, mi sono reso conto che in realtà ci sono molte opportunità e potenzialità di coinvolgimento per tutti “.

I commenti di Styles e Mullen suggeriscono che se le donne sono interessate a essere investite e coinvolte nei settori della blockchain e delle criptovalute, costruire una base di conoscenze in entrambi i settori è vantaggioso. Diventare più conosciute ed esperte potrebbe rendere le donne a tutto tondo quando si tratta di blockchain e criptovaluta e potrebbe metterle in una posizione che porta a opportunità di lavoro.

Affinché il settore della blockchain e delle criptovalute possa davvero progredire ed essere il migliore possibile, le donne e le loro idee potrebbero essere di grande valore. Più prospettive e angoli possono essere forniti da tutti i tipi di persone, razze, background ed etnie, migliore sarebbe uno sviluppo nello spazio. Ecco perché dobbiamo avere più donne sedute al tavolo e contribuire – e anche avviare – alle conversazioni blockchain e crittografiche.