COVID-19: Desentralisasi norma sebagai tempat kerja menyesuaikan diri dengan yang baru

2023 akan dikenang selamanya sebagai tahun COVID-19, tetapi tidak ada yang mengatakan apa kesan jangka panjang wabak itu terhadap ekonomi global. Di seluruh dunia, negara-negara telah dipaksa untuk menutup ekonomi lokal mereka, dengan orang-orang harus berlindung di tempat untuk memerhatikan langkah-langkah jarak sosial yang diperlukan untuk mengekang penyebaran koronavirus.

Hasil langsung dari langkah-langkah ini telah bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi satu kebiasaan adalah banyak syarikat dan perniagaan harus secara asasnya mengubah cara operasi biasa mereka.

Mereka yang cukup bernasib baik untuk terus berniaga terpaksa menampung pekerja mereka yang bekerja dari rumah, dengan banyak pejabat ditutup untuk membendung arus penyebaran virus. “Normal baru” ini telah berlaku selama beberapa bulan sekarang, dan perniagaan dan individu mungkin akan bersesuaian dengan status quo.

Menurut “CEO Panel Survey” terbaru firma perundingan PwC, eksekutif tertinggi di seluruh dunia merancang untuk menjadikan syarikat mereka lebih digital dan mengembangkan amalan kerja yang lebih fleksibel dan berorientasikan pekerja yang membantu mereka yang bekerja dari jauh. Daripada jumlah tersebut, syarikat kesihatan dan teknologi dilaporkan cenderung mengutamakan model perniagaan maya.

Seolah-olah pandemik COVID-19 telah menjadi pemangkin pelik untuk cara kerja yang terdesentralisasi untuk pelbagai industri. Kekuatan teknologi semestinya menjadikan peralihan ini lebih mudah, dan pasukan dapat beroperasi dan berkomunikasi dengan berkesan, walaupun melalui kaedah baru. Ruang cryptocurrency dan blockchain telah lama menjadi penyokong desentralisasi, tetapi bagaimanapun, industri ini juga merasakan kesan dari wabak yang sedang berlaku.

Inilah bagaimana beberapa syarikat dan pemain terbesar di cryptocurrency dan blockchain space terpaksa menyesuaikan diri dengan cara kerja baru.

“Normal baru”

Pertukaran cryptocurrency secara tradisional beroperasi di satu negara atau wilayah tertentu, tetapi beberapa platform terbesar telah berubah menjadi pemain global, dengan pejabat dan pengguna berada di seluruh dunia. Binance telah mengukuhkan kedudukannya sebagai pertukaran cryptocurrency terbesar berdasarkan jumlah dagangan, secara beriringan dengan dorongan berterusan untuk melancarkan sokongan pertukaran di pelbagai negara.

Pengasas pertukaran, Changpeng Zhao, memberitahu Cointelegraph bahawa perniagaan telah beroperasi sebagai pasukan yang terdesentralisasi antarabangsa selama lebih dari tiga tahun. Kerja jarak jauh adalah bahagian penting dalam budaya Binance, menurut CZ, dengan lebih daripada 1,300 pekerja di 50 negara bekerja dari lokasi fleksibel di zon waktu.

Memiliki persekitaran kerja yang fleksibel sudah terbentuk bermakna pertukaran itu tidak perlu melakukan cara kerjanya sama seperti organisasi lain. Tetapi seperti yang dijelaskan oleh CZ, itu tidak bermaksud bahawa COVID-19 tidak mempengaruhi cara kerjanya yang disukai:

“Ada satu kesan, sebelum COVID, pasukan kami adalah orang nomad. Kami banyak bepergian dan ahli pasukan mengadakan pertemuan secara perseorangan di persidangan dll. COVID telah mengehadkan interaksi tersebut. Ini memberi kesan negatif terutamanya kepada anggota baru dalam pasukan. Tetapi setakat ini, kami menanganinya. “

Memandangkan Binance tidak perlu merombak lingkungan dan proses kerjanya, organisasi tidak banyak gangguan. Walau bagaimanapun, perubahannya dapat dilihat, jadi mungkin perlu beberapa bulan untuk kembali normal. CZ mengatakan perniagaan itu menggunakan alat digital untuk berkolaborasi dengan ahli pasukan, pelanggan dan komuniti crypto:

“Kami, tentu saja, tidak memiliki kemampuan untuk saling bertemu muka atau berhubungan dengan komuniti setempat di acara, tetapi kami melihat ini sebagai sementara. Sementara itu, kami berusaha untuk menghidupkan kamera web kami dan terus membuat panggilan video dan mengadakan webinar. “

BitPay, penyedia perkhidmatan pembayaran Bitcoin Amerika (BTC), membuat keputusan untuk beralih ke dasar kerja dari rumah yang tetap pada bulan September, berikutan maklum balas dari pekerjanya. Syarikat ini mempunyai lebih daripada 80 kakitangan di tiga pejabat globalnya di Atlanta, Amsterdam dan

Buenos Aires. Ketua pegawai pemasaran BitPay, Bill Zielke, mengatakan kepada Cointelegraph bahawa sebelum wabak itu, hingga Februari, kakitangannya bekerja di persekitaran pejabat biasa. Dia menambah:

“Pada mulanya kami membuat rancangan dan ada beberapa proses yang harus kami ulas dan bekerjasama dengan pekerja kami untuk memastikan mereka memiliki apa yang mereka perlukan untuk berjaya bekerja dari rumah. Mesyuarat berdiri setiap hari, komunikasi yang meningkat dan perjumpaan semua tangan adalah antara cara baru untuk menjalani kehidupan syarikat. “

Ciara Sun, naib presiden pertukaran cryptocurrency yang berpusat di Singapura Huobi, juga mempertimbangkan iklim kerja semasa COVID-19 dan kesannya terhadap ekonomi global. Sun memberitahu Cointelegraph bahawa semua kakitangan Huobi telah bekerja dari jarak jauh sejak Februari, dan peralihannya berjalan lancar. Walaupun begitu, terdapat beberapa perkara yang tetap:

“Salah satu cabaran terbesar yang dihadapi pasukan kami selama pandemi COVID-19 adalah kurangnya interaksi tatap muka, tidak hanya secara internal tetapi juga dengan rakan kongsi, anggota masyarakat, dan pihak berkepentingan yang lain. Walaupun semua orang bekerja dari jauh, kerjasama pasukan tetap menjadi keutamaan dan bahagian tengah budaya kerja kami. Untuk mempermudah peralihan, kami membuat proses untuk daftar masuk dan mesyuarat maya secara berkala. “

Untuk mengikuti perkembangan industri dan komuniti cryptocurrency, Sun mengatakan bahawa Huobi telah menghadiri persidangan maya yang relevan dan juga mengadakan acara dalam talian untuk pelbagai pelancaran produk. Universiti Huobi juga telah menawarkan kursus dalam talian kepada penggunanya dan masyarakat luas.

Keseimbangan kerja-kehidupan

Sama ada organisasi pada dasarnya ditantang untuk mengubah cara kerja mereka atau sudah menerapkan lingkungan kerja yang tangkas, pekerja mereka akan mengalami berbagai tahap perubahan terhadap kehidupan pribadi dan kerja mereka.

Harus bekerja dari rumah mempunyai kesan positif dan negatif terhadap kehidupan individu. Sebilangan mungkin merasa lebih sukar untuk menjauh dari pekerjaan, kerana tidak ada “jurang” antara keduanya ketika bekerja dari rumah. Orang lain mungkin mendapat manfaat daripada lebih banyak masa yang dihabiskan bersama keluarga dan aktiviti riadah.

Sentimen yang menyeluruh dari pelbagai organisasi adalah bahawa “normal baru” ini memberi keseimbangan kerja dan kehidupan pekerja kepada orang lain. Zielke percaya bahawa akan ada beberapa perubahan tetap pada cara syarikat dan orang bekerja dari sini. Dengan alat yang tersedia untuk orang melakukan pekerjaan mereka dari jauh, Zielke juga menyarankan agar kehidupan mereka dapat memanfaatkan realiti baru.

Binance’s CZ percaya bahawa banyak syarikat di seluruh dunia secara beransur-ansur akan menyesuaikan diri dan menggunakan beberapa tahap pekerjaan jarak jauh dan orang secara semula jadi akan tertarik kepadanya secara tetap: “Akan ada banyak orang yang lebih suka terus bekerja dari rumah. Mereka akan menggunakan kemampuan untuk meluangkan lebih banyak masa bersama keluarga sambil melakukan kerja pada waktu yang lebih fleksibel seperti larut malam, dll. ”

Menjalani ideologi yang terdesentralisasi

Tidak dapat dinafikan bahawa pandemi COVID-19 telah mempercepat langkah menuju cara kerja yang terdesentralisasi di kebanyakan industri di seluruh dunia. Untuk ruang cryptocurrency, ini berfungsi sebagai refleksi dunia nyata mengenai nilai-nilai desentralisasi yang menyokong teknologi Bitcoin dan blockchain.

CZ percaya bahawa syarikatnya telah menggunakan cara kerja yang terdesentralisasi yang mencerminkan industri dan pelanggan yang dilayaninya: “Ada banyak persamaan. Sebilangan besar syarikat blockchain dan crypto beroperasi dari jarak jauh dan secara terdesentralisasi. Sebilangan besar pasukan mempunyai anggota terpencil di seluruh dunia. Perniagaan kami unik kerana ia adalah pasar 24/7. “

Zielke juga mengakui bahawa norma baru ini mencerminkan prinsip-prinsip desentralisasi yang mendasari kekuatan teknologi cryptocurrency dan ruang blockchain: “Itu adalah cara yang baik untuk memikirkannya. Sebagai satu pasukan, kami semua meminati masa depan blockchain dan cryptocurrency – jadi kami menjalani kerja kami. “