Kodėl darbdaviai negali jums sumokėti kriptovaliuta

Padedant naujausioms naujienų antraštėms, žyminčioms reikšmingą kai kurių kriptovaliutų padidėjimą, daugiau visuomenės narių atranda tai, ką jau žinojo žmonės, susidūrę su tokiomis skaitmeninėmis valiutomis kaip Bitcoin. Nors nepastovumas yra pastovus, praturtėti galima naudojant Bitcoin ir panašias ne fizines pinigų formas.

Taigi jums gali kilti klausimas, kodėl jūsų darbovietė negali sumokėti atlyginimo kriptovaliuta? Kai kurie darbdaviai iš tikrųjų tai daro – mes juos aptarsime vėliau. Tačiau pirmiausia aptarkime keturias kliūtis, kurios apsunkina plačią šio mokėjimo metodo taikymą.

1. Kai kurie įstatymai nurodo tik grynųjų ar čekių mokėjimus

Vienas iš pagrindinių federalinių įstatymų, apimančių darbuotojų atlyginimus JAV, yra „Fair Labor Standards Act“ (FLSA). Jame nustatyta, kad darbdaviai turi įvykdyti bent kai kuriuos minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus iki mokantiems darbuotojams grynaisiais arba čekiais – nuo šiol „Bitcoin“ mokėjimai netaikomi ir tas pats pasakytina ir už viršvalandžių kompensavimą.

Tačiau, išskyrus tuos federalinius minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimus, darbdaviai ir darbuotojai, jei pageidauja, gali susitarti dėl kitų mokėjimo formų. Darbdaviai teoriškai galėjo iš dalies sumokėti darbuotojams grynaisiais arba čekiais, tada duoti papildomų sumų, susidedančių iš kriptovaliutų.

Vis dėlto sistema nėra tokia paprasta tam tikrose valstybėse. Pavyzdžiui, Delaveras ir Teksasas yra dvi valstybės, kuriose darbo užmokestį gali sudaryti tik JAV valiuta.

2. Kriptovaliutos gali būti laikomos vertybiniais popieriais

Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) išleido pareiškimą apie kriptovaliutas priminti žmonėms, kad su jomis susijusios investicijos be savininkų žinios gali greitai peržengti kitas geografines ribas, o tai padidina galimą riziką.

Be to, SEC galiausiai gali nuspręsti, kad kai kurios kriptovaliutos yra priskiriamos vertybiniams popieriams. Tokiu atveju darbdaviai turėtų laikytis papildomų vertybinių popierių įstatymų be aukščiau paminėtų su darbo užmokesčiu susijusių taisyklių.

3. Darbdaviai gali jaustis atsargūs

Spartus vertės svyravimas, susijęs su „Bitcoins“ ir kitomis kriptovaliutomis, gali priversti darbdavius ​​nesutikti su mintimi mokėti savo darbuotojams šiomis netradicinėmis priemonėmis. Panašiai jie gali manyti, kad dar nepakankamai prekybininkų priima kriptovaliutas kaip mokėjimą, net kai skaičius auga.

Tačiau „BitPay“ debeto kortelė leidžia žmonėms konvertuoti sumas iš savo kriptovaliutų piniginių į dolerius per kelias minutes. Tada žmonės gali naudoti plačiau priimtiną valiutą bet kur, kur priimama „Visa“. Ši galimybė rūpinasi potencialia problema, susijusia su kriptovaliuta, bet negalinčia jos išleisti.

Kortelė taip pat siūlo apsaugą, jei kriptovaliutos turėtojai sužino apie rinkos sąlygas, kurios rodo galimą staigų vertės kritimą. Tokiu atveju žmonės galėtų greitai atlikti konversijas naudodamiesi kortele, kad išvengtų didelių kriptovaliutos kiekių, kurie per kelias dienas ar mažiau galėtų prarasti didelę vertę..

4. Mokesčių pasekmės skiriasi pagal šalį

Jei darbdavys reguliariai samdo nuotolinius darbuotojus, kurie yra teisėti vienos šalies gyventojai ir moka mokesčius kitoje šalyje, skirtingi šalių požiūriai į kriptovaliutas mokesčių tikslais taip pat gali būti kliūtis įsivaikinti.

Pavyzdžiui, Kanadoje kriptovaliutų pajamos laikomos mainų sandoriais. JAV įsikūrusios įmonės turi konvertuoti kriptovaliutos vertes į dolerio sumas IRS mokėjimo dienomis. Panašiai darbuotojai turi pateikti visą uždarbį doleriais, net jei jie uždirbami kaip „Bitcoins“ ar kita valiuta.

Priklausomai nuo atitinkamų šalių, kriptovaliutų pajamų deklaravimas mokesčių tikslais gali būti paprastas procesas. Tačiau įmonės, kuriose dirba daug tarptautinių darbuotojų, gali nuspręsti, kad logistikos išsiaiškinimas reikalauja per daug laiko reikalaujančių tyrimų. Jei taip atsitiktų, darbuotojai, kurie labai nori mokėjimų kriptovaliuta, galėtų pasiūlyti sužinoti išsamią informaciją ir pranešti apie tai savo darbdaviams.

Kai kurios įmonės darbuotojams moka kriptovaliuta

Nepaisant mūsų pateiktų iššūkių, egzistuoja pradininkų kompanijos, kurios moka savo darbuotojams kriptovaliutas. Pažymėtina, kad nė viena įmonė nėra JAV, todėl kai kurios problemos, apie kurias sužinojote aukščiau, joms gali būti netaikomos. Nepaisant geografinių skirtumų, jei vis daugiau kompanijų visame pasaulyje padarys išvadą, kad kriptovaliutos mokėjimai darbuotojams yra prasmingi, tai galėtų paskatinti kitus subjektus sekti jų pavyzdžiu.

Nuo vasario Japonijos įmonė GMO Internet pateiks darbuotojų atlyginimų dalis Bitcoin. Darbuotojai galės gauti 890 USD ekvivalentą per mėnesį Bitkoinuose. Bendrovės atstovas teigė, kad perėjimas siūlyti „Bitcoins“ kaip atlyginimą buvo skirtas bendrovei labiau išprusti apie tai, kaip veikia kriptovaliutos.

Kitas svarstomas verslas yra „Buffer“, susijusi su socialinės žiniasklaidos įrankiais, kurie taupo laiką ir didina srautą. Jis moka vienam iš savo kūrėjų, gyvenančių Pietų Afrikoje, a jo atlyginimo dalį „Bitcoins“. Šiuo atveju darbuotojas labai tiki „Bitcoins“ galimybėmis. Kaip tokį jis norėjo gauti penkis procentus savo darbo užmokesčio valiuta.

Vyras kreipėsi į mokėjimo asociaciją, kuri dirba su „Buffer“, ir pradėjo dialogą, vėliau baigė tyrimus, kad surastų įmonę, kuri specializuojasi su kriptovaliutomis susijusiose darbo užmokesčio srityse. Tai puikus darbuotojo, kuris buvo iniciatyvus ir pasiekė teigiamų rezultatų, pavyzdys, nors įmonė nesiūlė plačiai paplitusių kriptovaliutų mokėjimų.

Jei verslas jau yra kriptovaliutų rinkoje, įdarbinimo metu jie netgi gali paklausti darbuotojų, ar jie priims ne fizinius mokėjimus. Tokia situacija nutiko Australijoje įsikūrusioje sporto lažybų įmonėje „Bitedge“. Bendrovės interneto kūrėjai gauna 100 procentų savo pajamų Bitkoinuose.

Ateitis šviesi

Jei norite ištirti galimybę gauti atlyginimą kriptovaliuta, labai svarbu žinoti apie nepastovumą, susijusį su kriptovaliutos vertėmis, taip pat galimybę, kad darbdaviai gali nesuvokti skaitmeninių mokėjimo formų. Jie gali pareikalauti ištirti specifiką ir pateikti rekomendacijas.

Kai kriptovaliutos tampa vis ryškesnės, lengviau rasti būdų, kaip įveikti šiuos ir kitus iššūkius. Galite sustiprinti savo požiūrį kaip ankstyvą, žinantį įsisąmoninimą ir įsitraukti į tai, kas galų gale gali pakeisti tai, kaip darbdaviai moka kompensaciją.