Perché i datori di lavoro non possono pagarti in criptovaluta

Con l’aiuto dei titoli di notizie recenti che raccontano il sostanziale aumento di alcune criptovalute, più membri del pubblico stanno scoprendo ciò che le persone che hanno avuto a che fare con valute digitali come Bitcoin già sapevano. Sebbene la volatilità sia costante, è possibile arricchirsi con Bitcoin e simili forme di denaro non fisiche.

Quindi ti starai chiedendo, perché non è possibile per il tuo posto di lavoro pagare i tuoi stipendi in criptovaluta? Alcuni datori di lavoro lo fanno, li tratteremo più tardi. Ma prima, esaminiamo quattro ostacoli che rendono difficile l’adozione diffusa di quel metodo di pagamento.

1. Alcune leggi specificano solo pagamenti in contanti o con assegno

Una delle principali normative federali che coprono i salari dei dipendenti negli Stati Uniti è il Fair Labor Standards Act (FLSA). Stabilisce che i datori di lavoro devono soddisfare almeno alcuni dei loro requisiti di salario minimo entro il pagare i lavoratori con contanti o assegni – a partire da ora, i pagamenti Bitcoin non si applicano e lo stesso vale per la compensazione degli straordinari.

Tuttavia, al di fuori di tali requisiti federali per il salario minimo e gli straordinari, datori di lavoro e lavoratori possono concordare altre forme di pagamento, se lo desiderano. I datori di lavoro potrebbero teoricamente pagare i dipendenti parzialmente con contanti o assegni, quindi dare loro importi supplementari costituiti da criptovalute.

Tuttavia, il sistema non è così semplice in alcuni stati. Ad esempio, Delaware e Texas sono due dei numerosi stati in cui i salari possono essere composti solo dalla valuta statunitense.

2. Le criptovalute possono essere considerate titoli

La Securities and Exchange Commission (SEC) ha rilasciato una dichiarazione sulle criptovalute per ricordare alle persone che gli investimenti ad essi associati possono attraversare rapidamente altri confini geografici senza che i proprietari ne siano a conoscenza, il che aumenta il possibile rischio.

Inoltre, la SEC potrebbe infine decidere che alcune criptovalute sono designate come titoli. In tal caso, i datori di lavoro dovrebbero farlo rispettare le leggi aggiuntive per i titoli oltre alle regole salariali sopra menzionate.

3. I datori di lavoro potrebbero sentirsi diffidenti

Le rapide fluttuazioni di valore associate ai Bitcoin e ad altre criptovalute possono indurre i datori di lavoro a esitare all’idea di pagare i propri lavoratori attraverso questi mezzi non tradizionali. Allo stesso modo, potrebbero ritenere che non un numero sufficiente di commercianti accetti ancora le criptovalute come pagamento, anche se il numero cresce.

Tuttavia, una carta di debito BitPay consente alle persone di convertire gli importi dai loro portafogli di criptovaluta in dollari in pochi minuti. Le persone possono quindi utilizzare la valuta più ampiamente accettata ovunque accetti Visa. Questa capacità si prende cura del potenziale problema di qualcuno che ha criptovaluta ma non è in grado di spenderla.

La carta offre anche una protezione se i possessori di criptovaluta vengono a conoscenza delle condizioni di mercato che segnalano un probabile e improvviso calo di valore. In un tale scenario, le persone potrebbero effettuare rapidamente conversioni utilizzando la carta per evitare di trattenere grandi quantità di criptovaluta che potrebbero perdere un valore sostanziale in pochi giorni o meno.

4. Le implicazioni fiscali variano in base al paese

Se un datore di lavoro assume regolarmente lavoratori a distanza che sono residenti legali in un paese e paga le tasse in un altro, anche i diversi modi in cui i paesi vedono le criptovalute a fini fiscali potrebbero essere un ostacolo all’adozione.

In Canada, ad esempio, il paese vede i guadagni in criptovaluta come transazioni di baratto. Le aziende con sede negli Stati Uniti devono farlo convertire i valori di criptovaluta in importi in dollari per l’IRS nelle date in cui si verificano i pagamenti. Allo stesso modo, i dipendenti devono segnalare tutti i guadagni in dollari, anche se guadagnati come Bitcoin o un’altra valuta.

A seconda dei rispettivi paesi, la segnalazione dei guadagni in criptovaluta a fini fiscali potrebbe essere un processo semplice. Tuttavia, le aziende con grandi percentuali di lavoratori internazionali possono decidere che capire la logistica richiede una ricerca che richiede troppo tempo. Se ciò accade, i lavoratori che desiderano fortemente i pagamenti in criptovaluta potrebbero offrirsi di scoprire i dettagli e riferire ai loro datori di lavoro.

Alcune aziende pagano i dipendenti con criptovaluta

Nonostante le sfide che abbiamo presentato, esistono aziende pioniere che pagano i propri dipendenti in criptovalute. In particolare, nessuna delle attività commerciali si trova negli Stati Uniti, quindi alcuni dei problemi che hai appreso sopra potrebbero non essere applicabili a loro. Differenze geografiche a parte, se un numero crescente di aziende in tutto il mondo concludesse che i pagamenti in criptovaluta per i dipendenti hanno un senso, potrebbe incoraggiare altre entità a seguirne l’esempio.

A partire da febbraio, GMO Internet, una società giapponese, fornirà parti degli stipendi dei dipendenti in Bitcoin. I dipendenti potranno farlo ricevere l’equivalente di $ 890 al mese in Bitcoin. Un rappresentante dell’azienda ha affermato che la mossa per offrire Bitcoin come stipendio aveva lo scopo di rendere la società in generale più istruita su come funzionano le criptovalute.

Un’altra attività da considerare è Buffer, una società associata a strumenti di social media che consentono di risparmiare tempo e aumentare il traffico. Paga uno dei suoi sviluppatori, che risiedono in Sud Africa, a parte del suo stipendio in Bitcoin. In questo caso, il dipendente è un grande sostenitore del potenziale dei Bitcoin. In quanto tale, voleva ricevere il cinque percento del suo stipendio in valuta.

L’uomo si è avvicinato a un addetto ai pagamenti che lavora con Buffer e ha iniziato un dialogo, completando in seguito la ricerca per trovare un’azienda specializzata in servizi di buste paga relativi alle criptovalute. È un buon esempio di dipendente che è stato proattivo e ha ottenuto risultati positivi anche se la società non offriva pagamenti diffusi in criptovaluta.

Se un’azienda è già nel mercato delle criptovalute, potrebbe persino chiedere ai dipendenti durante il processo di assunzione se accetteranno pagamenti non fisici. Quella situazione è avvenuta a Bitedge, un istituto di scommesse sportive con sede in Australia. Gli sviluppatori web dell’azienda ricevono 100 percento del loro reddito in Bitcoin.

Il futuro è luminoso

Se sei ansioso di esplorare la possibilità di essere pagato in criptovaluta, è fondamentale essere consapevoli della volatilità associata ai valori delle criptovalute, nonché della possibilità che i datori di lavoro potrebbero non essere al passo con le forme di pagamento digitali. Potrebbero richiederti di ricercare le specifiche e fornire indicazioni.

Man mano che le criptovalute diventano più importanti, trovare modi per superare queste e altre sfide diventa più facile. Puoi rafforzare la tua posizione di adottante precoce e in-the-know e essere coinvolto in ciò che potrebbe rivoluzionare il modo in cui i datori di lavoro danno un risarcimento.