고용주가 암호 화폐로 지불 할 수없는 이유

일부 암호 화폐의 상당한 증가를 기록한 최근 뉴스 헤드 라인의 도움으로 더 많은 대중이 비트 코인과 같은 디지털 통화를 다루는 사람들이 이미 알고있는 것을 발견하고 있습니다. 변동성은 일정하지만 비트 코인 및 유사한 비 물리적 형태의 화폐로 부자가 될 수 있습니다..

그렇다면 왜 직장에서 암호 화폐로 임금을 지불 할 수 없는지 궁금 할 것입니다. 일부 고용주는 실제로 그렇게합니다. 나중에 다룰 것입니다. 하지만 먼저 해당 결제 수단의 광범위한 채택을 어렵게 만드는 네 가지 장벽에 대해 살펴 보겠습니다..

1. 일부 법률은 현금 또는 수표 지불 만 지정합니다.

미국의 직원 임금을 다루는 주요 연방 규정 중 하나는 공정 노동 기준법 (FLSA)입니다. 고용주는 최소 임금 요건 중 일부를 다음과 같이 충족해야한다고 규정하고 있습니다. 근로자에게 현금 또는 수표로 지급 – 현재 비트 코인 지불은 적용되지 않으며 초과 근무 보상도 마찬가지입니다..

그러나 최저 임금 및 초과 근무에 대한 연방 요구 사항 외에 고용주와 근로자는 원하는 경우 다른 형태의 지불에 동의 할 수 있습니다. 고용주는 이론적으로 직원에게 현금이나 수표로 부분적으로 지불 한 다음 암호 화폐로 구성된 추가 금액을 줄 수 있습니다..

하지만 특정 주에서는 시스템이 그렇게 간단하지 않습니다. 예를 들어 델라웨어와 텍사스는 임금이 미국 통화로만 구성 될 수있는 여러 주 중 두 개입니다..

2. 암호 화폐는 증권으로 간주 될 수 있습니다.

증권 거래위원회 (SEC) 암호 화폐에 대한 성명을 발표했습니다. 사람들에게 그들과 관련된 투자는 소유자가 알지 못하는 사이에 다른 지리적 경계로 빠르게 넘어갈 수 있으며, 이는 가능한 위험을 증가시킵니다..

또한 SEC는 궁극적으로 일부 암호 화폐를 증권으로 지정할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 증권에 대한 추가 법률 준수 위에서 언급 한 임금 관련 규칙에 추가하여.

3. 고용주는 경계심을 느낄 수 있습니다.

비트 코인 및 기타 암호 화폐와 관련된 가치의 급격한 변동으로 인해 고용주는 이러한 비 전통적인 수단을 통해 근로자에게 지불하는 아이디어를 꺼릴 수 있습니다. 유사하게, 그들은 숫자가 증가하더라도 아직 충분한 가맹점이 암호 화폐를 지불로 받아들이지 않는다고 느낄 수 있습니다..

그러나 BitPay 직불 카드를 사용하면 사람들이 암호 화폐 지갑에서 금액을 변환 할 수 있습니다. 몇 분 안에 달러로. 그러면 사람들은 Visa를 허용하는 모든 곳에서 더 널리 사용되는 통화를 사용할 수 있습니다. 이 기능은 암호 화폐가 있지만 사용할 수없는 사람의 잠재적 인 문제를 처리합니다..

이 카드는 또한 암호 화폐 보유자가 갑작스런 가치 하락을 나타내는 시장 상황에 대해 알게되는 경우 보호 장치를 제공합니다. 이러한 시나리오에서 사람들은 며칠 이내에 상당한 가치를 잃을 수있는 대량의 암호 화폐를 보유하지 않기 위해 카드를 사용하여 신속하게 전환 할 수 있습니다..

4. 세금 영향은 국가마다 다릅니다.

고용주가 한 국가에서 합법적 인 거주자이고 다른 국가에서는 세금을내는 원격 근로자를 정기적으로 고용하는 경우, 국가에서 세금 목적으로 암호 화폐를 보는 다른 방식도 채택에 장애가 될 수 있습니다..

예를 들어 캐나다에서는 암호 화폐 수입을 물물 교환 거래로 간주합니다. 미국에 본사를 둔 회사는 cryptocurrency 값을 달러 금액으로 변환 지불이 발생하는 날짜에 IRS에 대해. 마찬가지로 직원은 비트 코인 또는 다른 통화로 획득 한 경우에도 모든 수입을 달러로보고해야합니다..

각 국가에 따라 세금 목적으로 암호 화폐 수입을보고하는 것은 간단한 절차가 될 수 있습니다. 그러나 국제 근로자 비율이 높은 기업은 물류를 파악하는 데 너무 많은 시간이 소요되는 연구가 필요하다고 결정할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 암호 화폐 지불을 강력히 원하는 근로자는 세부 정보를 찾아 고용주에게보고 할 수 있습니다..

일부 회사는 직원에게 암호 화폐로 지불합니다.

우리가 제시 한 도전에도 불구하고 직원들에게 암호 화폐로 돈을 지불하는 선구적인 회사가 존재합니다. 특히, 미국 내에있는 사업체가 없으므로 위에서 배운 문제 중 일부가 적용되지 않을 수 있습니다. 지리적 차이를 제외하고, 전 세계적으로 점점 더 많은 기업이 직원에 대한 암호 화폐 지불이 합리적이라고 결론을 내리면 다른 기업이이를 따르도록 장려 할 수 있습니다..

일본 기업인 GMO 인터넷은 2 월부터 직원 급여의 일부를 비트 코인으로 제공 할 예정입니다. 직원은 월 $ 890 상당 Bitcoins에서. 회사의 한 대표는 비트 코인을 급여로 제공하려는 움직임은 회사가 암호 화폐의 작동 방식에 대해 더 많은 지식을 갖도록하기위한 것이라고 말했습니다..

고려해야 할 또 다른 비즈니스는 시간을 절약하고 트래픽을 증가시키는 소셜 미디어 도구와 관련된 회사 인 Buffer입니다. 남아프리카에 거주하는 개발자 중 한 명에게 비트 코인 급여의 일부. 이 경우 직원은 비트 코인의 잠재력을 믿습니다. 따라서 그는 임금의 5 %를 통화로 받기를 원했습니다..

그 남자는 Buffer와 함께 일하는 지불 직원에게 다가가 대화를 시작하고 나중에 암호 화폐와 관련된 급여 서비스를 전문으로하는 회사를 찾기위한 연구를 완료했습니다. 그는 회사가 광범위한 암호 화폐 지불을 제공하지 않았음에도 적극적이고 긍정적 인 결과를 얻은 직원의 좋은 예입니다..

비즈니스가 이미 암호 화폐 시장에있는 경우 고용 과정에서 직원에게 비 물리적 지불을 수락할지 여부를 물어볼 수도 있습니다. 이러한 상황은 호주에 기반을 둔 스포츠 베팅 시설 인 Bitedge에서 발생했습니다. 회사의 웹 개발자는 비트 코인 수입의 100 %.

미래는 밝다

암호 화폐로 지급받을 가능성을 탐색하고 싶다면 암호 화폐 가치와 관련된 변동성과 고용주가 디지털 지급 방식에 대해 속도를 내지 못할 가능성을 인식하는 것이 중요합니다. 구체적인 사항을 조사하고 지침을 제공해야 할 수도 있습니다..

암호 화폐가 점점 더 두드러짐에 따라 이러한 문제와 기타 문제를 극복하는 방법을 찾는 것이 더 쉬워집니다. 조기에 잘 알고있는 채택 자로서의 입장을 강화하고 궁극적으로 고용주가 보상을 제공하는 방식을 혁신 할 수있는 일에 참여할 수 있습니다..