COVID-19：職場が新しい通常に適応するにつれて、標準を分散化する

2023年はCOVID-19の年として永遠に記憶されますが、パンデミックが世界経済にどのような長期的な影響を与えるかはわかりません。世界中で、各国は地元経済の閉鎖を余儀なくされており、コロナウイルスの蔓延を抑制するために必要な社会的距離の対策を観察するために、人々は適切な場所に避難しなければなりません。.

これらの措置の直接の結果は国によって異なりますが、一般的な傾向として、多くの企業や企業は通常の運営方法を根本的に変更する必要があります。.

幸運にもビジネスを続けることができる人々は、ウイルスの蔓延を食い止めるために多くのオフィスを閉鎖し、在宅勤務の従業員を受け入れる必要がありました。この「ニューノーマル」は何ヶ月も前から有効であり、企業や個人は現状に同意する可能性があります。.

多国籍コンサルタント会社PwCの最新の「CEOパネル調査」によると、世界中のトップエグゼクティブ予定会社をよりデジタル化し、リモートで作業する人々を支援する、より柔軟で従業員志向の作業慣行を開発するため。これらのうち、健康とテクノロジー企業は仮想ビジネスモデルを優先する可能性が最も高いと報告されています.

COVID-19のパンデミックは、さまざまな業界で分散型の働き方をするための奇妙なきっかけとなったようです。テクノロジーの力は確かにこの移行を容易にし、チームは新しい手段を介しても効果的に運用および通信することができます。暗号通貨とブロックチェーンスペースは長い間分散化の支持者でしたが、それにもかかわらず、業界は進行中のパンデミックの影響も感じています.

これが、暗号通貨とブロックチェーンの分野で最大の企業とプレーヤーの一部が新しい働き方に適応しなければならなかった方法です.

「ニューノーマル」

暗号通貨取引所は伝統的に特定の国または地域で運営されていますが、最大のプラットフォームのいくつかはグローバルプレーヤーになり、オフィスとユーザーは世界中に配置されています。 Binanceは、ボリュームで最大の暗号通貨取引所としての地位を確立しており、さまざまな国で取引所サポートを展開するための継続的な推進と密接に関連しています。.

取引所の創設者であるChangpengZhao氏は、この事業はすでに3年以上にわたって国際的な分散型チームとして運営されているとCointelegraphに語った。 CZによると、リモートワークはBinance文化の重要な部分であり、50か国の1,300人以上の従業員が、タイムゾーンを超えて柔軟な場所で働いています。.

柔軟な労働環境がすでに確立されているということは、取引所が他の組織ほど働き方を変える必要がないことを意味します。しかし、CZが説明したように、それはCOVID-19がその好ましい働き方に影響を与えていないという意味ではありません。

「COVIDの前に、私たちのチームは遊牧民であるという1つの影響があります。私たちは多くの旅行をし、チームメンバーは会議などでランダムに直接会います。COVIDはそれらの相互作用を制限しています。これらは、特にチームの新しいメンバーにいくつかの悪影響を及ぼします。しかし、これまでのところ、私たちはそれに対処しています。」

Binanceが作業環境とプロセスをオーバーホールする必要がなかったことを考えると、組織に大きな混乱はありませんでした。ただし、変化が目立つため、正常に戻るまでに数か月かかる場合があります。 CZは、ビジネスがデジタルツールを利用して、チームメンバー、クライアント、暗号コミュニティとコラボレーションしていると述べました。

「もちろん、イベントでお互いに顔を合わせたり、地元のコミュニティとつながることはできませんが、これは一時的なものだと考えています。暫定的に、ウェブカメラをオンにし、ビデオハングアウトにジャンプしてウェビナーをホストするよう努めています。」

アメリカのビットコイン（BTC）決済サービスプロバイダーであるBitPayは、従業員からのフィードバックを受けて、9月に恒久的な在宅勤務ポリシーに移行することを決定しました。同社は、アムステルダムのアトランタにある3つのグローバルオフィスに80人以上のスタッフを擁しています。

ブエノスアイレス。 BitPayの最高マーケティング責任者であるBillZielkeは、パンデミックの前、2月まで、そのスタッフは通常のオフィス環境で働いていたとCointelegraphに語った。彼が追加した：

「当初、私たちは計画を立てましたが、在宅勤務を成功させるために必要なものが揃っていることを確認するために、従業員と協力して修正しなければならないプロセスがいくつかありました。毎日のスタンドアップミーティング、コミュニケーションの増加、仮想のオールハンドミーティングは、会社生活を進めるための新しい方法の1つでした。」

シンガポールを拠点とする暗号通貨取引所HuobiのバイスプレジデントであるCiaraSunも、COVID-19をきっかけに、現在の労働環境とそれが世界経済に与える影響について検討しました。 SunはCointelegraphに、Huobiのスタッフ全員が2月からリモートで作業しており、移行は簡単だったと語った。それにもかかわらず、いくつかのこだわりがありました：

「COVID-19パンデミックの際に私たちのチームが直面する最大の課題の1つは、社内だけでなく、パートナー、コミュニティメンバー、その他の利害関係者との直接のやり取りがないことです。全員がリモートで作業している場合でも、チームコラボレーションは依然として最優先事項であり、私たちの職場文化の中心的な部分です。移行を容易にするために、定期的なチェックインと仮想会議のプロセスを確立しました。」

業界の発展と暗号通貨コミュニティに遅れないようにするために、Sunは、Huobiが関連する仮想会議に参加しているだけでなく、さまざまな製品発売のためのオンラインイベントを主催していると言います。 Huobi大学はまた、そのユーザーとより広いコミュニティにオンラインコースを提供しています.

仕事と生活のバランス

組織が働き方の変更に根本的に挑戦している場合でも、すでにアジャイルな作業環境を採用している場合でも、従業員は個人および作業生活にさまざまなレベルの変化を経験します.

在宅勤務は、個人の生活にプラスとマイナスの影響を及ぼします。在宅勤務の場合、両者の間に「分裂」がないことを考えると、仕事から離れるのが難しいと感じる人もいるかもしれません。他の人は家族と一緒にそして余暇活動に費やされるより多くの時間から利益を得るかもしれません.

さまざまな組織からの包括的な感情は、この「ニューノーマル」が人々により良いワークライフバランスを与えているということです。 Zielkeは、これから企業や人々の働き方に恒久的な変化があると信じています。 Zielkeは、人々がリモートで仕事をするために利用できるツールを使用して、彼らの生活が新しい現実から十分に恩恵を受ける可能性があることも示唆しました.

BinanceのCZは、世界中の多くの企業が徐々にある程度のリモートワーキングに適応して採用し、人々は自然に永続的にそれに引き付けられると信じています。「自宅で仕事を続けることを好む人はたくさんいます。彼らは、深夜などのより柔軟な時間に仕事をしながら、家族とより多くの時間を過ごす能力を受け入れるでしょう。」

分散型イデオロギーに生きる

COVID-19のパンデミックが、世界中のほとんどの業界で分散型の働き方への移行を促進したことは否定できません。暗号通貨の分野では、これはビットコインとブロックチェーンテクノロジーを支える分散型の価値観の現実世界の反映として機能します.

CZは、彼の会社が、業界とそれがサービスを提供する顧客を反映した分散型の作業方法をすでに採用していると考えています。ほとんどのブロックチェーンおよび暗号会社は、リモートで分散型の方法で運営されています。ほとんどのチームには、世界中にリモートメンバーがいます。 24時間年中無休の市場であるため、私たちのビジネスはユニークです。」

Zielkeはまた、新しい規範は、暗号通貨とブロックチェーンスペースの技術力を支える分散型の原則を反映していることを認めました。「それはそれについて考える良い方法です。チームとして、私たちは皆、ブロックチェーンと暗号通貨の未来に情熱を注いでいます。そのため、私たちは自分たちの仕事を生きています。」