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Pinterest 雇用主が暗号通貨であなたに支払うことができない理由
一部の暗号通貨の大幅な増加を記録した最近のニュースの見出しの助けを借りて、ビットコインのようなデジタル通貨を扱ったことのある人々がすでに知っていることをより多くの人々が発見しています。ボラティリティは一定ですが、ビットコインや同様の非物理的な形態のお金で裕福になることは可能です.
それで、あなたは不思議に思うかもしれません、なぜあなたの職場があなたの賃金を暗号通貨で支払うことができないのですか？一部の雇用主は実際にそうしています-それらについては後で説明します。ただし、最初に、その支払い方法の普及を困難にする4つの障壁について説明しましょう。.
1.一部の法律では、現金または小切手による支払いのみが指定されています
米国の従業員の賃金を対象とする主要な連邦規制の1つは、公正労働基準法（FLSA）です。それは雇用主が彼らの最低賃金要件の少なくともいくつかを満たさなければならないことを規定しています 現金または小切手で労働者に支払う – 現在のところ、ビットコインの支払いは適用されず、残業代についても同じことが言えます.
ただし、最低賃金と残業に関する連邦政府の要件以外では、雇用主と労働者は、必要に応じて他の支払い方法について合意することができます。雇用主は理論的には従業員に現金または小切手で部分的に支払い、次に暗号通貨で構成される補足金額を与えることができます.
ただし、特定の州では、システムはそれほど単純ではありません。たとえば、デラウェア州とテキサス州は、賃金が米国通貨のみで構成できるいくつかの州のうちの2つです。.
2.暗号通貨は有価証券と見なされる場合があります
証券取引委員会（SEC） 暗号通貨に関する声明を発表 所有者の知らないうちに、関連する投資が他の地理的境界をすばやく越えてしまう可能性があることを人々に思い出させるため。.
また、SECは最終的に一部の暗号通貨を証券として指定することを決定する場合があります。その場合、雇用主は 証券に関する追加法を遵守する 上記の賃金関連の規則に加えて.
3.雇用主は警戒を感じる可能性があります
ビットコインや他の暗号通貨に関連する価値の急激な変動により、雇用主はこれらの非伝統的な手段で労働者に支払うという考えに躊躇する可能性があります。同様に、数が増えても、まだ十分な数の商人が暗号通貨を支払いとして受け入れていないと感じるかもしれません.
ただし、BitPayデビットカードを使用すると、暗号通貨ウォレットから金額を変換できます 数分でドルに. そうすれば、Visaを受け入れる場所ならどこでも、より広く受け入れられている通貨を使用できます。この機能は、暗号通貨を持っているがそれを使うことができない誰かの潜在的な問題を処理します.
このカードは、暗号通貨の保有者が、突然の価値の下落の可能性を示す市場の状況について知った場合の保護手段も提供します。そのようなシナリオでは、人々はカードを使用してすばやく変換を行い、数日以内にかなりの価値を失う可能性のある大量の暗号通貨を保持することを回避できます.
4.税の影響は国によって異なります
雇用主が、ある国では合法的な居住者であり、他の国では税金を支払う遠隔地の労働者を定期的に雇用している場合、国が税務上の暗号通貨を見るさまざまな方法も採用の障壁になる可能性があります.
たとえばカナダでは、国は暗号通貨の収益を物々交換取引と見なしています。米国に拠点を置く企業は、 暗号通貨の値をドルの金額に変換する 支払いが発生した日のIRSの場合。同様に、従業員は、ビットコインまたは別の通貨として獲得した場合でも、すべての収益をドルで報告する必要があります.
それぞれの国によっては、税務上の暗号通貨の収益を報告することは簡単なプロセスである可能性があります。ただし、国際的な労働者の割合が高い企業は、ロジスティクスを理解するには時間のかかる調査が必要であると判断する場合があります。それが起こった場合、暗号通貨の支払いを強く望んでいる労働者は、詳細を調べて雇用主に報告することを申し出ることができます.
一部の企業は暗号通貨で従業員に支払います
私たちが提示した課題にもかかわらず、暗号通貨で従業員に支払うパイオニア企業は存在します。特に、どの企業も米国内にないため、上記で学んだ問題のいくつかはそれらに当てはまらない可能性があります。地理的な違いはさておき、世界中でますます多くの企業が従業員への暗号通貨の支払いが理にかなっていると結論付けた場合、他のエンティティがそれに続くように促す可能性があります.
日本企業のGMOインターネットは2月からビットコインで従業員の給与の一部を提供します。従業員はできるようになります 月額890ドル相当を受け取る ビットコインで。同社の代表者は、給与としてビットコインを提供する動きは、暗号通貨がどのように機能するかについて会社全体をより読み書きできるようにすることを目的としていると述べました.
考慮すべきもう1つのビジネスは、時間を節約してトラフィックを増やすソーシャルメディアツールに関連する会社であるBufferです。南アフリカに住む開発者の1人に支払います。 ビットコインでの彼の給料の一部. この場合、従業員はビットコインの可能性を大いに信じています。そのため、彼は賃金の5％を通貨で受け取りたいと考えていました。.
男はBufferと協力している支払い担当者に近づき、対話を開始し、その後、暗号通貨に関連する給与計算サービスを専門とする会社を見つけるための調査を完了しました。彼は、会社が広範な暗号通貨の支払いを提供していなかったにもかかわらず、積極的で前向きな結果を得た従業員の良い例です.
ビジネスがすでに暗号通貨市場にある場合、彼らは雇用プロセス中に従業員に非物理的な支払いを受け入れるかどうかを尋ねることさえあります。そのような状況は、オーストラリアに本拠を置くスポーツ賭博施設であるBitedgeで起こりました。会社のWeb開発者は ビットコインでの収入の100％.
未来は明るい
暗号通貨で支払いを受ける可能性を探求したい場合は、暗号通貨の値に関連する変動性と、雇用主がデジタル形式の支払いについて理解していない可能性があることに注意することが重要です。彼らはあなたに詳細を研究してガイダンスを提供することを要求するかもしれません.
暗号通貨がより目立つようになるにつれて、これらおよび他の課題を克服する方法を見つけることがより簡単になります。早期の知識のある採用者としてのスタンスを強化し、最終的に雇用者が報酬を与える方法に革命をもたらす可能性のあることに関与することができます.